89 de cada 100 empleados públicos logran puestos por asuntos políticos

ANTIGUA, GUATEMALA.- El 89 por ciento de los empleados que laboran en las dependencias públicas de Honduras logran sus nombramientos por clientelismo político y no por méritos, ni mucho menos idoneidad para el desempeño de un cargo dentro de la administración del Estado.

El consultor español Francisco Longo, mientras expone los hallazgos de la investigación.

El Barómetro de la Profesionalización de los Servicios Civiles de Centroamérica y República Dominicana deja al descubierto las debilidades de la administración pública hondureña, al ubicarla en el último lugar a nivel regional y a nivel de eficiencia, mérito, eficiencia incentivadora, flexibilidad y capacidad integradora.

El documento que hace un diagnóstico de la función pública en el istmo fue elaborado por el consultor español Francisco Longo a pedido de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales (Flacso) y el Sistema de Integración Económica Centroamericana (SICA). 

“El informe del Barómetro de la Profesionalización de los Servicios Civiles es un valioso insumo para la toma de decisiones de los actores políticos y sociales de la región”, dijo Rolando Castillo, director del Plan Regional de Fortalecimiento y Modernización de  los Servicios Civiles y la Función Pública en Centroamérica y República Dominicana.

La mesa principal y los asistentes durante la inauguración del evento.

Castillo tuvo a cargo la presentación del documento durante una reunión con periodistas de los principales medios de comunicación de Centroamérica y República Dominicana, la cual se llevó a cabo en el Centro de Formación de la Cooperación Española en la ciudad de Antigua, Guatemala.

“Estamos frente a una crisis general del sistema de servicio civil en la región”, expresó Castillo al revelar los resultados del estudio que ubican a Honduras en el último lugar, pero muy distante de Costa Rica que ocupa el primer lugar dado que el 61 por ciento de los empleados públicos en ese país son nombrados por méritos frente a un 11 por ciento en Honduras.

Efectivamente, esas estadísticas señalan que la variable del mérito presenta una enorme diferencia en Centroamérica marcada por una diferencia de 53 puntos porcentuales entre Costa Rica con 61 por ciento y Honduras con 11 por ciento, mientras que en Nicaragua esa variable es de 34 por ciento.

En el caso de El Salvador, el mérito representa el 30 por ciento o sea que por ese requisito son contratados 30 de cada 100 empleados públicos, en República Dominicana es el 26 por ciento, un 24 por ciento en Panamá y 19 por ciento en Guatemala.

Periodistas de los principales medios de comunicación de Centroamérica.

El Barómetro destaca que la mayoría de países de la región “sufre todavía el predominio de fuertes tradiciones clientelistas en el manejo del empleo público y que se encuentran en estadios diferentes de sus procesos de profesionalización en cuanto al grado de instalación efectiva de garantías meritocráticas”.

En las conclusiones, el documento señala que “en el caso de Honduras, nos encontramos con un servicio civil en un grado de desarrollo incipiente, que debe afrontar carencias muy importantes de capacidad institucional, en un contexto en la cual la tradición clientelista ha venido prevaleciendo en el manejo de la administración pública, y donde la profesionalización del empleado público ha sido un propósito secularmente desatendido desde el punto de vista político y social”.

Durante la discusión del informe, se conoció otro grave problema que enfrenta el sistema de reclutamiento de los servidores públicos en Honduras y es que los partidos políticos que gobiernan los obligan a cotizar (impuesto de guerra) para poder mantenerse en sus cargos, utilizándolos como la principal fuente de financiamiento.

También se supo que en muchos casos, algunos políticos hondureños cobran mensualmente otra contribución “voluntaria” a los activistas que logran conseguirles contratos de trabajo en dependencias públicas, desnaturalizando por completo la profesionalización del Servicio Civil de Honduras.

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