Islandia encabeza el ranking de empleo femenino
Islandia es el país con mayor inclusión laboral femenina según este reporte que analiza la situación de la mujer y el trabajo en 33 países desarrollados.
Islandia es el país con la mayor tasa de empleo femenino e Irlanda aparece a la zaga, según un informe que abarca la brecha laboral por género en los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
El “Índice de Mujeres con Empleo 2020” de la consultora Pwc, ubica a Islandia, Suecia y Eslovenia en los primeros tres lugares, frente a Estonia, Irlanda y el Reino Unido que mostraron retrocesos. Los hallazgos coinciden con el “Día Intenacional de la Mujer”, en Honduras previo al 8 de marzo las féminas se manifestaron pidiendo más inclusión, cese a la violencia de género y el esclarecimiento de los feminicidios.
El estudio analiza la brecha salarial entre géneros, participación femenina en la fuerza laboral, la diferencia entre hombres y mujeres, más la participación de la fuerza laboral, desempleo femenino, y tasa de empleo femenino a tiempo completo.
En promedio, en el G7, las mujeres representan solo el 30 por ciento de la fuerza laboral tecnológica, lo que resalta la necesidad que tienen los negocios de mejorar las oportunidades para las mujeres, añade.
Explica que si la tasa de empleo femenino a lo largo de la OCDE se igualara a la de Suecia, el PIB de 33 países de la OCDE pudiera mejorar en más de 6 trillones de dólares. Entre 2017 y 2018, la OCDE continuó logrando progresivas ganancias para el empoderamiento económico femenino. Islandia y Suecia retuvieron las primeras dos posiciones por quinto año consecutivo, con Eslovenia en el tercer lugar.
La República Checa experimentó la mayor mejora en su clasificación de todos los países de la OCDE al subir cuatro lugares, del 23 al 19, debido a pequeñas pero positivas mejoras en sus indicadores del índice. EE. UU. vio un aumento modesto en su clasificación, del puesto 22 en 2017 al puesto 20 en 2018.
FÉMINAS Y LA DIGITALIZACIÓN
Aunque el Reino Unido tuvo un desempeño mejor que el promedio de la OCDE, y lo supera únicamente Canadá cuando se compara con otras economías del G7, su posición apenas ha cambiado desde 2000, cuando ocupó el puesto 17.
De acuerdo al reporte, Estonia e Irlanda registraron el mayor descenso, al caer ambas cuatro posiciones, principalmente debido a una merma en la tasa femenina de empleo a tiempo completo en Estonia y a una ampliación de la brecha salarial entre géneros en Irlanda.
El economista de la firma, Jing Teow, afirmó “la tasa de mejoría aún es baja, a pesar de la posibilidad de grandes ganancias económicas al incrementar la participación femenina en las áreas de trabajo”. “Es crucial que las mujeres obtengan las oportunidades correctas para mejorar sus habilidades de cara al incremento en la automatización a medida que entramos en la Cuarta Revolución Industrial”.
El reporte aborda los desafíos de la era digital e indica que, en promedio, en el G7, las mujeres representan únicamente el 30 por ciento de la fuerza laboral tecnológica, y menos cantidad de mujeres ocupan los primeros escalones en las compañías tecnológicas.
Canadá es el país con mejor desempeño dentro del G7 en términos de igualdad y representación de género en el sector tecnológico, con Francia en un segundo lugar y EE. UU. en el tercer lugar. El Reino Unido se encuentra en el G7 de quinto en el Índice de Mujeres en la Tecnología.
Su bajo puntaje se debe a su desempeño por debajo del promedio en todos los indicadores, excepto en la cantidad de mujeres en las juntas del sector tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT).
El estudio de PwC también descubrió que la Inteligencia Artificial y las nuevas tecnologías, como robótica, drones y vehículos sin conductores, pudieran quitarles trabajo a las mujeres, pero también pudieran crear nuevos. (JB)
EN DETALLE
A medida que la tecnología continúa cambiando el mundo laboral, se cree que la automatización cambiará significativamente o hará obsoletos los trabajos en la próxima década. Por su parte, los expertos de la consultora consideraron que las políticas y los negocios tienen un papel importante en ayudar a la gente, especialmente a las mujeres, a adaptarse al cambio tecnológico. Esto incluye ofrecer más entrenamiento en habilidades digitales en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, apoyarlos en el reentrenamiento en otros trabajos en sectores en los que el “toque humano” sea crucial. Además, proponen la creación de oportunidades de aprender habilidades interpersonales, como creatividad, resolución de problemas y flexibilidad. Con las intervenciones adecuadas, todos, incluyendo a las mujeres, pueden beneficiarse de las ganancias en productividad de la tecnología y la automatización.
