Socializan guías para autodiagnóstico sobre igualdad de género en empresas

Socializan guías para autodiagnóstico sobre igualdad de género en empresas
MA
/ 15 de junio de 2022
/ 03:05 am
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La apertura del evento contó con la participación de la coordinadora del Comité de Género del Cohep, Aline Flores.
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El Comité de Género para Empresas Sostenibles del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), presentó un conjunto de herramientas para el autodiagnóstico sobre igualdad de género, la no discriminación y los riesgos psicosociales durante un taller de socialización donde participaron empresas hondureñas de distintos rubros.

El objetivo es formar a personal de empresas en el aseguramiento de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito de trabajo, mejoramiento de la gestión y clima laboral en la organización y el total cumplimiento de las leyes nacionales y convenios internacionales en materia laboral.

La apertura del evento contó con la participación de la coordinadora del Comité de Género del Cohep, Aline Flores, quien expresó que mediante la implementación de estas herramientas las empresas identificarán y evaluarán las acciones que deben ejecutar en materia de igualdad de derechos según la legislación aplicable y afrontar los riegos psicosociales en el trabajo que incluyen la violencia y el acoso.

“Este primer paso para las empresas se traducirá en mejoras en su productividad, competitividad y tendrán la satisfacción de marcar la diferencia, aportando para crear una mejor sociedad, más inclusiva y con mayor equidad de género”, indicó Flores.

Las guías socializadas están ahora a disposición de las empresas hondureñas a través del Centro de Recursos Virtuales del Comité de Género de Cohep, gracias al valioso apoyo técnico y financiero de la Oficina de Actividades para Empleadores de la Organización Internacional del Trabajo OIT ACT/EMP.

El Comité de Género para Empresas Sostenibles del Cohep, realiza este tipo de actividades en cumplimiento de sus objetivos tales como: Promover la equidad de género, impulsar el liderazgo de la mujer hondureña y su inclusión en puestos de dirección dentro de la empresa. También generar las condiciones necesarias para eliminar la violencia y el acoso contra la mujer, y las barreras estructurales y culturales que existan.

Representantes de OIT presentes

BUENAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES

El especialista sénior de la OIT ACT/EMP, doctor Randall Arias, en su participación instó a las empresas de Honduras a aprovechar las herramientas presentadas.

“Agradezco al Cohep por su visión y liderazgo y en especial a la licenciada Aline Flores, coordinadora del Comité de Género por su confianza a la OIT. Agradecemos el interés manifestado de las empresas en estas guías que se les presentarán hoy, han sido producto de un trabajo enorme”, expuso.

“Estas guías están desarrolladas en un primer nivel de las normas internacionales del trabajo, las convenios y recomendaciones de la OIT, y la perspectiva de la legislación local, algo que vale oro. Además, contienen buenas prácticas empresariales, con altos estándares de las empresas y del sector privado a nivel internacional”, agregó.

Las guías permiten a las empresas un cuestionario de autoverificación en materia de cumplimiento de los derechos laborales y en especial de materia de igualdad de género, cada pregunta plantea una situación, además de requerir materiales de respaldo para poder corroborar las acciones tomadas.

Además, la guía brinda recomendaciones y acciones correctivas en materia de derecho laboral y no discriminación por sexo en materia de género y acoso laboral basado en la normativa nacional e internacional.

Tags:Cohep
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