El Cohep retoma propuesta de empleo parcial para fin de año
El sector privado insiste en que el gobierno debe priorizar la creación de fuentes de trabajo en el contexto de la propuesta pacto por el empleo.
El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) replanteó hoy viernes la modalidad del empleo parcial como alternativa urgente a implementar en este fin de año, en respuesta a miles de personas que demandan de una oportunidad de trabajo.
La asesora legal del Cohep, Alejandra Banegas, se refirió a la propuesta de trabajo parcial por parte del Partido Liberal, que no es trabajo temporal, y que en el contexto actual, es necesario crear y brindarle al pueblo alternativas para encontrar conciliación.
Con las reformas al artículo 328 no se pretende revivir la Ley de Empleo por Hora, expuso Banegas, no es una ley con condiciones especiales, sino que es una reforma dentro del mismo Código de Trabajo, que implica que todo lo demás con los derechos que se encuentran establecidos en la ley que regula el empleo en el país.
“La aprobación de esta reforma no supone un fin, lo miramos con alegría como un inicio de nuevas reformas de nuevos avances de un Código de Trabajo”, agregó Banegas.
En el contexto de los desafíos laborales en Honduras y de la propuesta de empleo parcial, hasta el 2018 el empleo venía en crecimiento, sin embargo 2019 y 2020 se redujo, producto de la desaceleración económica y la pandemia, luego en el 2021 hubo una leve recuperación de 1.8 por ciento justificada por la reapertura económica y para 2022 reflejó nuevamente una reducción, por el orden de 2.5 por ciento del empleo.
Mientras el desempleo en el 2018 afectaba a más de 245 mil personas, en el 2022 esta problemática golpeó a más 356 mil hondureños.
El desempleo afecta principalmente a la población joven y a las mujeres que ante la falta de oportunidades deciden migrar.
El presidente de la Federación Nacional de Cámaras de Comercio (Fedecámaras), Rolando Alvarenga, lamentó que las leyes que no se han aprobado por negligencia del Congreso Nacional siguen engavetados mientras la necesidad del empleo sigue latente.
“Si hacemos una encuesta, lo que más busca la gente es un empleo para sustentar a su familia”, refirió para luego al agregar que por esa razón desde el sector empresarial se insiste tanto en este tema. (WH)
MERCADO LABORAL
Jóvenes son los más vulnerables
Cifras del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) revelan también que los jóvenes siguen siendo los más vulnerables a la hora de incorporarse al mercado laboral, sobre todo si carecen de educación o formación profesional.
En los últimos años hubo un incremento de 4 por ciento en esta población, que limitan su progreso social. En Honduras, el desempleo afecta más a las mujeres, con una tasa casi el doble que la de los hombres: 12.9 por ciento frente al 6.2 por ciento.
La tasa de desempleo de las mujeres se incrementó al pasar de 10.7 por ciento en el 2021 a 12.9 por ciento en el 2022, esto representa un aumento de 27,670 mujeres que se encuentran buscando un empleo.
Por su parte, en el caso de los hombres el desempleo se redujo al pasar de 7.0 por ciento a 6.2 por ciento.
El aumento en el desempleo femenino tiene muchas implicaciones como la reducción de los ingresos en el hogar y en la falta de habilidades específicas o capacitación que las hagan más competitivas en el mercado laboral actual, esta falta de habilidades dificulta aún más su capacidad para encontrar y mantener empleos estables y bien remunerados.
La falta de oportunidades laborales es el motor que impulsa la pobreza y la migración.
Al tercer trimestre del 2023 se ha registrado un incremento de 13 por ciento de hondureños detenidos en la frontera sur de los Estados Unidos, en comparación a la misma fecha del 2022.
