El Congreso Nacional, con el voto unánime de los diputados presentes, aprobó a altas horas de la noche del pasado martes, la Ley del Fondo de Reserva Laboral de Capitalización Individual Administrado por el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP).
La normativa, hace dos años fue derogada por ser declarada inconstitucional por la Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (CSJ), provocando que la Reserva Laboral del RAP dejara de percibir 6,000 millones de lempiras y unos 500 millones de lempiras en rendimientos, según declaro el dirigente obrero, Daniel Durón.
La nueva Ley de Fondo de Reserva Laboral del RAP, fue consensuada en el Consejo Económico y Social por dirigentes obreros, sector empresarial y la representación del gobierno.
La iniciativa fue enviada a la Presidente Xiomara Castro, quien luego de los respectivos análisis en su gabinete de gobierno, la remitió al Congreso Nacional para su respectiva aprobación.
En el Poder Legislativo, el presidente Luis Redondo, le nombró comisión de dictamen, que presidió el diputado-vicepresidente, Hugo Noé Pino, quien explicó que el espíritu de la iniciativa rescata las normas mínimas en materia de protección social.
320 MIL TRABAJADORES
El secretario de la Confederación General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, al participar en el pleno del Legislativo, destacó que la ley beneficia a unos 320 mil trabajadores del sector privado, quienes de nueva cuenta vuelven a ser objetos de los beneficios que da la reserva laboral del RAP.
Agregó que los activos actuales de la Reserva Laboral del RAP, rondan los 34 mil millones de lempiras y que en los dos últimos años en que las aportaciones de patronos y trabajadores se suspendieron por la declaratoria de Inconstitucionalidad de la normativa, se dejaron de percibir unos 6,000 millones de lempiras y otros 500 millones de lempiras por rendimientos de capital.
La ley es de orden público y social, obliga a todas las personas naturales o jurídicas no estatales que rijan sus relaciones laborales conforme al Código de Trabajo, precisó el dirigente sindical.
El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) administrará el Fondo de Reserva Laboral, el cual estará constituido por los aportes que realice el patrono a efecto de garantizar el pago por concepto de cesantía o prima de antigüedad a los trabajadores una vez que haya terminado la relación individual de trabajo, tipifica parte de la normativa que consta de 17 artículos.
La normativa, también indica, que la gestión administrativa del Fondo de la Reserva debe realizarse con la mayor transparencia, eficiencia y eficacia de conformidad a las normas que para tales efectos establezca la Comisión Nacional de Bancos y Seguros. (JS)