La Ley del Empleo por Hora se encuentra en medio del debate público, a partir del anuncio de la derogación en el Congreso Nacional esta semana bajo argumentos como pérdida de beneficios para las y los obreros, y sustitución de trabajo permanente por temporal.
Los empresarios están atrincherados en franca oposición a que se elimine este régimen y que de acuerdo a la Secretaría de Trabajo ofrece al patrono cuatro beneficios en particular.
Disminuye la presión sobre el pasivo laboral, es decir, se reduce el pago de planilla; permite al empresario elegir la mano de obra en la jornada de mayor conveniencia; al finalizar el contrato termina la relación con el empleado sin ningún compromiso; y puede generar más empleos en beneficio del país, detalla la información colgada en el portal de Trabajo.
La anunciada derogación entró ayer a su segundo día de controversia, el sector privado asegura que son más de 700 mil personas las que cobija esta ley; los obreros que tal normativa vino a sustituir alrededor de 400 mil empleos permanentes por temporales desde el 2014 cuando entró en vigencia.
La apuesta del sector privado, es que cualquier modificación o reforma sean consensuadas a lo interno del Consejo Económico y Social (CES) integrado por tres sectores; gobierno, empresarios y trabajadores.
El decreto de derogación fue introducido esta semana al Legislativo por el diputado, Juan Barahona, luego pasó a la comisión de dictamen, pero el congresista Ramón Barrios anunció ayer que están abiertos a escuchar el disentir de los empresarios y obreros.
La mayoría de sectores coinciden en que el desempleo es uno de los mayores problemas que enfrenta el recién inaugurado gobierno de Xiomara Castro y que de eliminarse el empleo por hora habrá disminución de puestos de trabajo.
Son varios los rubros que hacen uso de este régimen, entre ellos, comidas rápidas, bares y restaurantes, turismo en temporadas altas y call center. La mayoría son jóvenes que al no tener otras opciones que puedan combinar con trabajo y estudio, se benefician de esta ley.
El tema es sensitivo, dado que la Tasa de Desempleo Abierto (TDA) el año pasado subió de 5.7 a 10.7 (TDA) debido al cierre de empresas por la pandemia de la COVID-19 y los daños que dejaron las tormentas Eta y Iota. (JB)
DESTACADO POR PATRONOS
1. Disminuye tu pasivo laboral
2. Eliges tu mano de obra ya sea calificada o no calificada en la jornada de tu conveniencia
3. Al finalizar el contrato, finaliza la relación laboral sin compromiso alguno (derechos previamente pagados en hora laborada) y decides si inicias una nueva, ya sea bajo la misma modalidad o le das la opción de permanencia
4. Generas más oportunidades de empleo y así contribuyes al desarrollo del país.
SITUACIÓN DEL MERCADO LABORAL SEGÚN INE
-El 53 por ciento de la población hondureña está en edad de trabajar, son algo así como 6.7 millones de personas.
-Más de la mitad de las personas aptas para el trabajo tienen una preparación educativa de primaria; apenas un 26 por ciento secundaria y 9 por ciento grado superior o universitario.
-Según estas cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), alrededor de 384 mil hondureños están totalmente desocupados y 3.7 viven de alguna actividad remunerada.
-De los 3.7 millones de personas ocupadas, alrededor de 2.5 millones ganan menos de un salario mínimo y cerca de 18 mil son privilegiados con ingresos mayores a cuatro salarios mínimos.
-El ingreso promedio es de 7,095 lempiras al mes, la banca es donde mejor se gana y el agro el peor salario.
-En resumen, la Población Económicamente Activa (PEA) es de cuatro millones de personas.